Indikator PNS yang Dianggap Memiliki Citra Negatif di Masyarakat
Bagaimanakah kepercayaan masyakarat terhadap Pegawai Negeri Sipil (PNS)? Apakah baik atau justru sebaliknya? Tentu banyak PNS yang memiliki kredibilitas yang tinggi, namun tidak menutup kemungkinan banyak PNS yang tidak memiliki kredibilitas sama sekali.
Perlu adanya reformasi birokrasi terlebih dahulu yakni reformasi pola pikir atau yang belakangan ini santer diberitakan yakni Revolusi Mental di kalangan PNS. Sebab ada berupa kalimat bijak yang mengatakan jika kita mengubah pola pikir kita maka akan mengubah kenyakinan, mengubah harapan, serta yang akhirnya akan mengubah sikap yang tadinya kurang baik (negative) menjadi jauh lebih baik (positif).
Pada tahun 2002, Kantor Menpan menemukan dan adanya pola pikir negative PNS yang tercermin dalam perilaku sehari-hari, yaitu :
1. Komitmen dan konsistensi terhadap visi dan misi organisasi masih rendah.
2. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas kepada masyarakat.
3. Pelaksanaan kebijakan jauh berbeda dari yang diharapkan.
4. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan wewenang.
5. Pelaksanaan wewenang dan tanggungjawab aparatur saat ini belum seimbang.
6. Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas, antara jujur dan tidak jujur.
7. Pejabat yang KKN adan menyebabkan KKN meluas pada pegawai, dunia usaha dan masyarakat.
8. Gaji pegawai yang rendah dibandingkan harga barang dan jasa di lapangan.
9. Banyak aparatur yang integritas, loyalitas dan prfesionalnya rendah.
10. Belum adanya sistem merit yang jelas untuk mengukur kinerja pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya.
Demikianlah 10 penilaian negative terhadap PNS, sebenarnya masih ada belasan hal lainnya yang menyebabkan citra PNS di Indonesia rendah. Data tersebut dikeluaran tahun 2002 semoga di tahun ini, semakin berkurang penilaian negatifnya, dan penilaian baiknya semakin tinggi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar